زمانی که با معنای کوچینگ آشنا می شویم و نسبت به آن یک شناخت اولیه پیدا می کنیم، سوالات زیادی ذهن ما را مشغول می کند اما ۴دانستنی مهم در کوچینگ که به صورت ۴ پرسش مهم و معمول در این راستا وجود دارند که دانستن آنها، مسیر آگاهی ما را نسبت به کوچینگ هموار می سازد.
-
✨اهداف کوچینگ کدامند؟
-
✨کوچینگ چگونه عمل می کند؟
-
✨اصول کوچینگ کدامند؟
-
✨دلایل مؤثر بودن کوچینگ چیست؟
در این مقاله قصد داریم به ۴ دانستنی مهم در رابطه با کوچینگ بپردازیم.
اهداف کوچینگ (مربی گری)
کوچینگ، دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند.
کوچینگ ضمن توجه به مشکلات و چالش های پیش روی مدیر و کارمند بر اهداف او تمرکز می کند و سعی دارد تا با فراهم کردن حمایت های لازم، او را در دستیابی به نتایج بهتر و سریع تر یاری کند.
مهم ترین اهداف یک برنامه ی کوچینگ عبارتند از؛
- ✨تبدیل کسب و کار کوچک به شرکت متوسط
- ✨تبدیل شرکت متوسط به شرکتی بزرگ
- ✨تسریع فرآیند دستیابی به اهداف و حفاظت از آن
- ✨راهنمایی و برنامه ریزی شغلی
- ✨داشتن دانش درست و مطمئنی پیرامون بهترین مشاغل متناسب با قابلیت های افراد
- ✨تهیه رزومه مؤثر الگوی شغلی
- ✨دستیابی به مهارت های مذاکره و مصاحبه کردن
- ✨مشاوره شغلی در زمینه تعریف توانمندی ها ،منابع و انتخاب های شغلی
- ✨حمایت از فرد در موضوعاتی مانند استرس شغلی، ازدست دادن و یا انتخاب شغل
- ✨دستیابی به مهارت های مدیریت زمان و مدیریت بحران
- ✨افزایش مهارت هایی در زمینه برقراری ارتباطات مؤثر و مدیریت کسب و کار
- ✨تشکیل گروه های کاری و تعیین اهداف مشارکتی
- ✨دستیابی به درک بهتری از توانایی ها ،مهارت ها و قابلیت های خود
- ✨تدوین و طراحی اهداف خاص کوتاه مدت و بلند مدت
- ✨تدوین طرح و برنامه عمل برای دستیابی به اهداف
- ✨شناسایی مهارت ها و هنرهایی که کارفرمایان به دنبال آنها هستند
- ✨افزایش توانایی خود در زمینه اتخاذ تصمیمات شغلی و چگونگی معرفی خود به بازار کار
کوچینگ چگونه عمل می کند؟
فرآیند کوچینگ خلأ موجود میان سطح عملکرد فعلی و سطح عملکرد مطلوب یک فرد یا گروه را شناسایی و پر می کند.
این کار ممکن است تنها طی یک جلسه یا در طول جلسات متعدد انجام شود. در مقام یک کوچ یا مربی می توان از طریق ارزیابی دوسویه عملکرد، گفت و گو در مورد وضعیت موجود، مشخص کردن اهداف قابل حصول و ارائه ی حمایت های لازم در جهت اجرای برنامه عملی به فرد یاری داد.
کوچینگ علاوه بر برخورداری از مهارت های تعاملی خاص، مستلزم تشویق به یادگیری بلندمدت نیز هست.
اصول کوچینگ
برای هدایت افراد از طریق کوچینگ لازم نیست که همه چیز را در مورد کار مراجع دانست. در واقع کوچینگ خوب اکثراً زمانی اتفاق می افتد که کوچ یا مربی یک دیدگاه عینی نسبت به اهداف مراجع داشته باشد و در عین حال اجازه ندهد جزئیات امر، وی را از موضوع اصلی منحرف کند.
کوچ های خوب به مراجعان خود کمک می کنند که از اشتباهاتشان درس بگیرند، اهداف عملکردی خود را مشخص کنند و مسئولیت برداشتن اولین گام را عهده دار شوند.
در مقام یک کوچ هرگز سعی نکنید به افراد بگویید که چه کاری انجام دهند. در عوض، آنها را در انتخاب بهترین مسیر تحقق اهداف یاری کنید. ازطریق کوچینگ به افراد می توان یاد داد که با بیان افکار خود، نسبت به مسئله یادگیری رویکردی مثبت داشته باشند.
دلایل مؤثر بودن کوچینگ
معمولاً افراد به این دلیل از کوچینگ استفاده می کنند تا به دانستنی های بیشتری دست پیدا کنند، می خواهند رشد و پیشرفت داشته باشند و مهم تر اینکه می خواهند آسان تر و سریع تر به این رشد و پیشرفت نائل شوند.
کوچ به افراد کمک می کند تا به چنین هدفی دست یابند بنابراین در کوچینگ رابطه ای بین کوچ و مراجعه کننده ایجاد می شوند که موجب حرکت می شود، اهداف بهتری تدوین و تعریف می شود، فرد مهارت های جدیدی به دست می آورد و در نتیجه به موفقیت بیشتری می رسد.
افراد با استفاده از کوچینگ جدی تر می شوند، اقدامات و کوشش های آنها مؤثرتر و متمرکزتر می شود، روحیه آنها تقویت می شود و با آرامش و تعادل بیشتری اهداف خود را پیگیری می کنند.
-
انتظارات مراجع از کوچ(مربی):
✨حمایت از وی در تمام مراحل
✨آمادگی ارائه کمک و راهنمایی در هر لحظه
✨ارائه راه ها و شیوه های جدید
✨یادآوری نکات قوت و ضعف کارمند
✨داشتن درک و اطلاعات درستی از اهداف و برنامه ها
✨برخورداری از شرافت و شایستگی های اخلاقی و بیان حقیقت
-
تعهدات مراجع به کوچ(مربی):
✨داشتن توان و استقلال فکری و برخورداری ازبینش وسیع
✨تمایل به تغییر وضعیت خود و رسیدن به اهداف مورد نظر
✨تمایل به صرف انرژی و سرمایه گذاری
✨داشتن استقامت و پایداری در اهداف
✨یادگیری مهارت های ارائه شده و داشتن تفکر خلاق
نتیجه:
پس کوچینگ اهدافی را دنبال می کند و به عبارتی دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند.
کوچینک فرآیندی است که خلأ موجود در عملکرد را شناسایی و در نتیجه برای پر کردن این خلأ برنامه ریزی می کند و تمرکزش بر برنامه است تا عملکرد به بهترین حد خود برسد.
یک کوچ (مربی) خوب کمک می کند اهداف به عملکرد برسند و رابطه ی دوطرفه میان کوچ و مراجع موجب حرکت در مسیر موفقیت می شود.
165 Responses
مسیر موفق با توصیه های شما
مرسی ازتون تیم خفن و کامل
من با انتخاب کردن شما راهمو درست گرفتم
فوق االعاده بود
هر خطش پراز درس و مفهوم
درجه یک و عالی ترین مقاله
خفن ترین هسین
همه چی تموم بود جواب همه سوالامو گرفتم مرسی😍
حرفه ای ترین هسین
چقد قشنگ و حرفه ای بیان شده
به به کیف کردم
مرسی ازتون
خیلی تمیز و عالی بیان شده😍
یکی از بهترین مقاله ها
بسیار عالی و اصولی😍
راهتون درسته
همه چی تمام هستین
ممنونم ازتون
خبلی عالی👍
هرچی بگم کم گفتم عالی هستین
نه حرف دارین نه حریف
همه چی تموم بود این مقاله
موفق باشین همیشه استاد
بهترین هستین
خیلی مفید بود
به به به این خفنی
عالی و دقیق
یکی از بهترینها😍
بااین توضیحات دقیق جای هیچ سوالی باقی نمیمونه
جواب خیلی از سوالمو گرفتم
🤌🤌🤌😍😍
باریکلا به این تیم خفن
برام مقاله هاتون خیلی ارزشمنده
خیلی عالی
مرسی از شما استاد
کامل ترین ودقیق ترین توضیحاتو دادین
عالی بود کیف کردم
خیلی تاثیرگذار بود
رشد و پیشرفت با مقاله های شما😍
بسیار عالی
همه چیز درمورد کوچینگ و مدیریت کردن دراین مقاله😍🤌
عالی بود
یادگیری مدیریت کردن با استاد😍
👏👏
واقعا خیلی همه چی تمام بود
واقعا یکی از بهترین ها هستید
مقاله به این میگن واقعا خیلی کامل بود
خیلی عالیه👏
واقعا خیلی تمیز و عالی بیان شده بود
بسیار عالی و اصولی👏
(برای هدایت افراد از طریق کوچینگ لازم نیست که همه چیز را در مورد کار مراجع دانست.)کاملا درست🤌👏
یکی از بهترین مقاله ها بود
واقعا مقاله تاثیر گذارو عالی است
کوچینگ واقعا خیلی مهمه و استاد واقعا ممنونم بابت توضیح های عالی که دادین
خیلی عالی👏
(پس کوچینگ اهدافی را دنبال می کند و به عبارتی دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند)واقعاااا👏👏
خیلی کاربردی بود
👏👏
(تبدیل شرکت متوسط به شرکتی بزرگ)👏👏👏
خیلی کامل توضیح داده شده است مرسی
همه مقاله شما رو می خونم و مطالعه میکنم و عالی است
عالی بود استاد
بسیار مفید است
دلایل مؤثر بودن کوچینگ
معمولاً افراد به این دلیل از کوچینگ استفاده می کنند تا به دانستنی های بیشتری دست پیدا کنند، می خواهند رشد و پیشرفت داشته باشند و مهم تر اینکه می خواهند آسان تر و سریع تر به این رشد و پیشرفت نائل شوند این قسمت واقعا خیلی عالی بود خیلییی👏
عالی👏
واقعا دانستنی خیلی مهمی بود
همه چی کامل و عالی بود
استاد می تونم به جرئت بگم که هیچ جا مثل شما ندارن
اصول کوچینگ واقعا عالیه بی نظیر
خیلی خوب و عالی🤌👏
واقعا آموزش های خیلی ارزشمندی است
استاد شما واقعا تک هستین و عالی
واقعا قسمت نتیجه گیری عالی است
خیلی عالی است که تمام تعهدات بیان شده است
بله استاد خیلی کامل و جامع بود
دقیقا باید از توانایی ها و مهارت های خودمون به درستی استفاده کنیم
عالی و ارزشمند
داشتن افکار و تفکر خلاق واقعا لازم است👏
واقعا خیلی دقیق و کامل بود
یکی از عالی ترین مقاله ها بود عالی👏
واقعا دلایل کوثر عالی بود عالی
ارائه راه ها و شیوه های جدید دقیقا یکی از بهترین روش ها
استاد واقعا بابت مقاله عالیتون ازتون سپاسگزارم
واقعا استاد شما عالی هستید
بسیار مفید بوددر انتظار مقاله هایی بعدیتون هستیم تشکر
مقاله ای کاربردی و مفید بود سپاس
حضور شما برای من اطمینان بخش است ممنون بابت مقالتون
مقالتون بسیارعالی بود
بسیار عالی و اموزنده بود منتظر مقاله های خوب و مفید بعدیتون هستیم استاد
مثبت بودن شما قابل ستایش است استاد مقاله ای عالی و ارزشمندی بود ممنون
از اینکه چنین فرد بزرگی هستید سپاسگزارم و بابت مقاله خوبتونم تشکر
بسیار مفید و اݦوزنده👏🤝
با سلام
عالی مثل همیشه لذت بردم موفق باشید
عالی و کاربردی بود استاد
من همیشه وقتی در اطراف شما هستم خیلی چیزها یاد می گیرم ممنون بابت حضورتون
شما فوق العاده متفکر هستید شما بهترین ایده ها را دارید😍🤝
متشکرم که همیشه در کنار من هستید🤝👏
حرفا شما بسیار مفید هستنشما باعث می شوید همه چیز را به روشی کاملاً جدید ببینم
مدام به من یادآوری می کنید که مردم می توانند خوب باشند ممنون بابت دریافت این حس
حرفایی شما خیلی ارزشمندن همچنان می توانید من را تحت تأثیر قرار دهید شما بسیار نکته سنج هستین
شما از بسیاری جهات به من الهام می دهید ممنون بابت مقالتون
شما همیشه به من احساس خوبی منتقل می کنید
دیدگاه شما بسیار زنده و پویا است
حضور شما برای من اطمینان بخش است ممنون بابت مقاله ای عالیتون
ظرفیت سخاوت شما حد و مرزی نداردکاش بیشتر شبیه شما باشم
شما یک نوع تحلیل گر عالی هستید
شما همیشه بهترین ایده ها را دارید
اگر افراد بیشتری مثل شما باشند دنیا مکان بهتری خواهد بود👏🏻🌸
شما همیشه حرف درست را بیان می دارید ممنون بابت حضورتان
سپاس از استاد بسیار عالی
من دیدگاه شما در زندگی را دوست دارم خیلی فرد مثبتی هستین
شما برای همه ما الگوی عالی هستید
نحوه تجزیه و تحلیل شما واقعاً تحسین برانگیز است
از اینکه چنین فرد بزرگی هستید سپاسگزارم لذت بردم عالی بود
اشتیاق شما همیشه به من انگیزه می دهد ممنون بابت مقاله ای عالیتون
استاد شما به من القا می کنید که فرد بهتری باشم بسیار عالی هستین
من واقعاً از همه کارهای شما قدردانی می کنم و منتظر مقاله ای بعدیتون هستم
استاد شما یک هدیه واقعی به افراد زندگی خود هستیدممنون بابت حضور گرم و مفیدتون
شمامثل همیشه شگفت انگیز هستید استاد
مثبت بودن شما قابل ستایش است👏
چه نکات کلیدی و مهمی تشکر استاد🤝
مثل همیشه عالی و متنوع
عالی بود سپاس فراوان
چقد خوب که اطلاعاتونو در اختیار ما میزارین تشکر
سپاسگزارم
شما بهترین ایده ها را دارید برای ما
من واقعاً از همه کارهای شما قدردانی می کنم
شما باعث می شوید من بهترین نسخه از خودم باشم
اگر افراد بیشتری مثل شما باشند دنیا مکان بهتری خواهد بود!😍
استادمن با شما یادگرفتم که چگونه زنده باشم و چگونه زندگی کنم ممنون ازشما🌸
سپاس فراوان🥰
چقدرخوبه این اطلاعاتو دراختیارمامیزارین برکت براتون💫🌼
لطفا بیشتر دراین رابطه توضیح دهید ممنون🙏
خداقوت مقاله جالبی بود نهایت استفاده را کردم😅
سپاس گزارم از تیم من حقیقی واقعا حرف ندارن👌🏻🌼
مقالتون بسیارعالی بود✨🦋
مفید و کاربردیه ممنونم
بهترین هستید
سپاااس
چه چیزهایی جالبی راجب کوچینگ ممنون
بهترین مقاله ای بود که خوندم
خفن ترین تیم
سپاسگزارم
سپاس از مقاله خوبتون
عالی بود استاد
بهترین استاد در باب کوچینگ
چه جالب
نکات خیلی خوبی بکد
👏👏👏👏👏👏
عالی مثل همیشه
عالی بود
نکات بسیار عالی ای بود
بسیار شگفت انگیز بود
کیف میکنم با خوندن مقاله هاتون
دمتون گرم مفید بود
حس ارامش و مفید بودن بسیار عالیه
من از اگاهی هایب که از این مقاله یاد گرفتم استفاده میکنم🌷🙏🏻
مقاله بسیار جالبی بود
💕💕💕
بینظیر💙
خاص 😃🥰
محشر 👌
درود بر شما عالی 👏
دانستنی ها عالی بودن
من و همکارانم از گروه آموزشی من حقیقی بسیار سپاسگزاریم 🌹🙏🌹