4دانستنی مهم در کوچینگ

4دانستنی مهم در کوچینگ

زمانی که با معنای کوچینگ  آشنا می شویم و نسبت به آن یک شناخت اولیه پیدا می کنیم، سوالات زیادی ذهن ما را مشغول می کند اما ۴دانستنی مهم در کوچینگ که به صورت ۴ پرسش مهم و معمول در این راستا وجود دارند که دانستن آنها، مسیر آگاهی ما را نسبت به کوچینگ هموار می سازد.

  1. ✨اهداف کوچینگ کدامند؟
  2. ✨کوچینگ چگونه عمل می کند؟
  3. ✨اصول کوچینگ کدامند؟
  4. ✨دلایل مؤثر بودن کوچینگ چیست؟

در این مقاله قصد داریم به ۴ دانستنی مهم در رابطه با کوچینگ بپردازیم.

 

اهداف کوچینگ (مربی گری)

کوچینگ، دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند.

کوچینگ ضمن توجه به مشکلات و چالش های پیش روی مدیر و کارمند بر اهداف او تمرکز می کند و سعی دارد تا با فراهم کردن حمایت های لازم، او را در دستیابی به نتایج بهتر و سریع تر یاری کند.

 

 

مهم ترین اهداف یک برنامه ی کوچینگ عبارتند از؛

  • ✨تبدیل کسب و کار کوچک به شرکت متوسط
  • ✨تبدیل شرکت متوسط به شرکتی بزرگ
  • ✨تسریع فرآیند دستیابی به اهداف و حفاظت از آن
  • ✨راهنمایی و برنامه ریزی شغلی
  • ✨داشتن دانش درست و مطمئنی پیرامون بهترین مشاغل متناسب با قابلیت های افراد
  • ✨تهیه رزومه مؤثر الگوی شغلی
  • ✨دستیابی به مهارت های مذاکره و مصاحبه کردن
  • ✨مشاوره شغلی در زمینه تعریف توانمندی ها ،منابع و انتخاب های شغلی
  • ✨حمایت از فرد در موضوعاتی مانند استرس شغلی، ازدست دادن و یا انتخاب شغل
  • ✨دستیابی به مهارت های مدیریت زمان و مدیریت بحران
  • ✨افزایش مهارت هایی در زمینه برقراری ارتباطات مؤثر و مدیریت کسب و کار
  • ✨تشکیل گروه های کاری و تعیین اهداف مشارکتی

  • ✨دستیابی به درک بهتری از توانایی ها ،مهارت ها و قابلیت های خود
  • ✨تدوین و طراحی اهداف خاص کوتاه مدت و بلند مدت
  • ✨تدوین طرح و برنامه عمل برای دستیابی به اهداف
  • ✨شناسایی مهارت ها و هنرهایی که کارفرمایان به دنبال آنها هستند
  • ✨افزایش توانایی خود در زمینه اتخاذ تصمیمات شغلی و چگونگی معرفی خود به بازار کار

 

کوچینگ چگونه عمل می کند؟

فرآیند کوچینگ خلأ موجود میان سطح عملکرد فعلی و سطح عملکرد مطلوب یک فرد یا گروه را شناسایی و پر می کند.

این کار ممکن است تنها طی یک جلسه یا در طول جلسات متعدد انجام شود. در مقام یک کوچ یا مربی می توان از طریق ارزیابی دوسویه عملکرد، گفت و گو در مورد وضعیت موجود، مشخص کردن اهداف قابل حصول و ارائه ی حمایت های لازم در جهت اجرای برنامه عملی به فرد یاری داد.

کوچینگ علاوه بر برخورداری از مهارت های تعاملی خاص، مستلزم تشویق به یادگیری بلندمدت نیز هست.

 

اصول کوچینگ

برای هدایت افراد از طریق کوچینگ لازم نیست که همه چیز را در مورد کار مراجع دانست. در واقع کوچینگ خوب اکثراً زمانی اتفاق می افتد که کوچ یا مربی یک دیدگاه عینی نسبت به اهداف مراجع داشته باشد و در عین حال اجازه ندهد جزئیات امر، وی را از موضوع اصلی منحرف کند.

کوچ های خوب به مراجعان خود کمک می کنند که از اشتباهاتشان درس بگیرند، اهداف عملکردی خود را مشخص کنند و مسئولیت برداشتن اولین گام را عهده دار شوند.

در مقام یک کوچ هرگز سعی نکنید به افراد بگویید که چه کاری انجام دهند. در عوض، آنها را در انتخاب بهترین مسیر تحقق اهداف یاری کنید. ازطریق کوچینگ به افراد می توان یاد داد که با بیان افکار خود، نسبت به مسئله یادگیری رویکردی مثبت داشته باشند.

 

 

دلایل مؤثر بودن کوچینگ

معمولاً افراد به این دلیل از کوچینگ استفاده می کنند تا به دانستنی های بیشتری دست پیدا کنند، می خواهند رشد و پیشرفت داشته باشند و مهم تر اینکه می خواهند آسان تر و سریع تر به این رشد و پیشرفت نائل شوند.

کوچ به افراد کمک می کند تا به چنین هدفی دست یابند بنابراین در کوچینگ رابطه ای بین کوچ و مراجعه کننده ایجاد می شوند که موجب حرکت می شود، اهداف بهتری تدوین و تعریف می شود، فرد مهارت های جدیدی به دست می آورد و در نتیجه به موفقیت  بیشتری می رسد.

افراد با استفاده از کوچینگ جدی تر می شوند، اقدامات و کوشش های آنها مؤثرتر و متمرکزتر می شود، روحیه آنها تقویت می شود و با آرامش و تعادل بیشتری اهداف خود را پیگیری می کنند.

 

  • انتظارات مراجع از کوچ(مربی):

✨حمایت از وی در تمام مراحل

✨آمادگی ارائه کمک و راهنمایی در هر لحظه

✨ارائه راه ها و شیوه های جدید

✨یادآوری نکات قوت و ضعف کارمند

✨داشتن درک و اطلاعات درستی از اهداف و برنامه ها

✨برخورداری از شرافت و شایستگی های اخلاقی و بیان حقیقت

 

  • تعهدات مراجع به کوچ(مربی):

✨داشتن توان و استقلال فکری و برخورداری ازبینش وسیع

✨تمایل به تغییر وضعیت خود و رسیدن به اهداف مورد نظر

✨تمایل به صرف انرژی و سرمایه گذاری

✨داشتن استقامت و پایداری در اهداف

✨یادگیری مهارت های ارائه شده و داشتن تفکر خلاق

 

نتیجه:

پس کوچینگ اهدافی را دنبال می کند و به عبارتی دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند.

کوچینک فرآیندی است که خلأ موجود در عملکرد را شناسایی و در نتیجه برای پر کردن این خلأ برنامه ریزی می کند و تمرکزش بر برنامه است تا عملکرد به بهترین حد خود برسد.

یک کوچ (مربی) خوب کمک می کند اهداف به عملکرد برسند و رابطه ی دوطرفه میان کوچ و مراجع موجب حرکت در مسیر موفقیت می شود.

165 Responses

  51. جوانمردی

    (برای هدایت افراد از طریق کوچینگ لازم نیست که همه چیز را در مورد کار مراجع دانست.)کاملا درست🤌👏

  54. النا

    کوچینگ واقعا خیلی مهمه و استاد واقعا ممنونم بابت توضیح های عالی که دادین

  56. یسنا

    (پس کوچینگ اهدافی را دنبال می کند و به عبارتی دوره ای برای توانمند کردن افراد است تا آنها حس آرامش و مفید بودن داشته و با رسیدن به موقعیت های مورد نظر خود احساس رضایت کنند)واقعاااا👏👏

  64. جانا

    دلایل مؤثر بودن کوچینگ
    معمولاً افراد به این دلیل از کوچینگ استفاده می کنند تا به دانستنی های بیشتری دست پیدا کنند، می خواهند رشد و پیشرفت داشته باشند و مهم تر اینکه می خواهند آسان تر و سریع تر به این رشد و پیشرفت نائل شوند این قسمت واقعا خیلی عالی بود خیلییی👏

  76. قاسم

    دقیقا باید از توانایی ها و مهارت های خودمون به درستی استفاده کنیم

  100. سحر

    حرفایی شما خیلی ارزشمندن همچنان می توانید من را تحت تأثیر قرار دهید شما بسیار نکته سنج هستین

  130. سحر

    استادمن با شما یادگرفتم که چگونه زنده باشم و چگونه زندگی کنم ممنون ازشما🌸

  157. جواد نوروزی

    من از اگاهی هایب که از این مقاله یاد گرفتم استفاده میکنم🌷🙏🏻

  165. شیرین شایان

    من و همکارانم از گروه آموزشی من حقیقی بسیار سپاسگزاریم 🌹🙏🌹

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

جدید ترین مقالات